価値観を知りたい
「子どもが何を考えているか分からない」
「自分の部下はどうしたら頑張るんだ」
「何を大切にしているのかが分かれば何とかなるんだけど」
子育て、マネジメント、コミュニケーションで、
相手のことをもとしていれば、コミュニケーションも人間関係も楽になるのに。
そんなことをお考えになたことはありますか？
今回は、コミュニケーションの中で、
相手が大切にしている価値観や価値基準を知るためのテクニックを
一緒に学んでいきましょう。
NLPを講座では、クライテリアとか、バリューと呼んでいます。
このNLP講座で学ぶ、クライテリアやバリューは、ひとつの質問を
繰り返すことで、相手の価値基準や自分の価値基準を明確することができます。
そして、このように質問をします。
「◯◯で大切にしていることは何ですか？」
「◯◯で、特に大切にしていることは何ですか？」
NLP講座では、この質問の際に、
◯◯の中に、明確にしたいテーマを入れます。
東京でNLPを受講した、育児休暇中の女性がいらっしゃいます。
自分の部下に対してクライテリアを使いました。
たまにあているかつての部下に対して、
仕事上の価値基準を明確にして、軸を定めさせるために、
次のような質問をしました。
NLPのクライテリアやバリューです。
「仕事で、特に大切にしていることは何ですか？」
すると、人によりますが幾つも出てきます。
10個くらい聞いた中で、相手にとって、特に大切な
優先順位の高い価値基準を知ることができるのです。
次回は、NLP講座で学ぶクライテリアの優先順位付けをご紹介します。
そして、優先順位付けは大切ですが、自分で行う分には、優先順位付けの方法に関係なく、
自分で大切なモノは分かるはずです。
まずは、NLPのクライテリアをやってみましょう。